FORMAZIONE AZIENDALE

Luciana Danza, Direttore Generale di Magna Grecia Formazione è anche Presidente di Federterziario Taranto.

FEDERTERZIARIO è un organismo datoriale apartitico e senza fine di lucro che opera da oltre 25 anni al fianco di Piccole e Medie Imprese del settore del terziario, dei servizi, della piccola impresa industriale, commerciale, agricola e delle libere professioni e del lavoro autonomo in generale.

FEDERTERZIARIO rappresenta attualmente circa 90.000 imprese.

FEDERTERZIARIO ha una organizzazione strutturata in 74 Associazioni Territoriali che garantiscono la copertura territoriale sia in termini di rappresentatività che di diffusione dei Servizi offerti.

FEDERTERZIARIO fino ad oggi, ha sottoscritto, partecipando attivamente alla fase di concertazione, 21 CC.CC.NN.LL. nei più diversi settori lavorativi, tutti caratterizzati da tre principi fondamentali: flessibilità, bilateralità, innovazione e formazione.

FEDERTERZIARIO che da sempre può contare su una efficiente struttura interna di progettazione e gestione della Formazione, ha formato nel tempo 76.424 dipendenti delle imprese associate, ha supportato 9.837 aziende su argomenti formativi e realizzato 2.729 Progetti.

FEDERTERZIARIO negli anni ha costituito, per meglio rispondere ai bisogni delle imprese, 6 FEDERAZIONI DI CATEGORIA, che racchiudono al loro interno le risposte alle specifiche esigenze dei settori che rappresentano, sia attraverso CC.CC.NN.LL. contestualizzati sia grazie alla realizzazione di prodotti e servizi volti allo sviluppo competitivo delle aziende rappresentate.

Ad oggi il panorama federativo contempla:

FEDERTERZIARIO SCUOLA – La Federazione risponde alle peculiari esigenze del settore ed ha sottoscritto uno dei più utilizzati C.C.N.L. del settore per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico, ed ausiliario occupato nelle scuole non statali.

FEDERTERZIARIO AGRICOLTURA Cura lo studio e la risoluzione di tutti i problemi economici, mutualistici, tecnici, sindacali, che interessano il settore e le Categorie rappresentate e promuove la difesa e la valorizzazione delle produzioni agricole.

FEDERTERZIARIO CREDITO si prefigge di supportare le imprese nell’accesso ai finanziamenti e nei rapporti con gli istituti di credito, attraverso una piattaforma informatica per il calcolo ed il monitoraggio del rating delle stesse, grazie al quale le imprese possono allinearsi alle normative di Basilea2 ed essere conformi agli aggiornamenti delle regole “Basilea”.

AISS – FEDERAZIONE ITALIANA SICUREZZA SUSSIDIARIA – promuove il pieno riconoscimento giuridico delle categorie rappresentate, lo sviluppo di corsi di istruzione e formazione psicofisica, corsi di formazione professionale. Il CCNL per i Dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non Armata e degli Istituti Investigativi è uno dei più applicati dalle aziende del settore.

FEDERTERZIARIO TURISMO – rappresenta le istanze strategiche del settore Turismo. Sono disponibili tre CCCCNNLL dedicati al settore: CCNL per i dipendenti delle aziende del settore turismo, CCNL dedicato alle imprese che svolgono attività stagionale nel turismo e il primo CCNL in Italia, per i dipendenti delle aziende di animazione, spettacolo turistico, contatto, miniclub, baby-sitting, ludoteche e sport.

FEDERTERZIARIO FORMAZIONE – si pone l’obiettivo di supportare con la realizzazione di programmi di formazione lo sviluppo strategico dell’impresa. I percorsi puntano all’innovazione e alla digitalizzazione dei processi aziendali come fattore critico di successo.

FEDERTERZIARIO, per completare il quadro degli strumenti competitivi da fornire ai propri iscritti ha costituito inoltre vari ENTI BILATERALI

FONDITALIA – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua

FORMASICURO – Ente bilaterale per la formazione e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

EBINTUR (Ente Bilaterale Nazionale per i Lavoratori del Turismo) è l’Ente Bilaterale del settore turismo costituito per promuovere e favorire servizi e prestazioni previste dal CCNL per i dipendenti del settore.

ENBISIT – (Ente Nazionale Bilaterale Sicurezza – Investigazioni – Tutela) è l’Ente Nazionale Bilaterale per la Sicurezza Sussidiaria, le Investigazioni e la Tutela previsto dal CCNL per i dipendenti delle Agenzie di Sicurezza Sussidiaria Non Armata e degli Istituti Investigativi del 28/01/2011

PREVILAVORO ITALIA – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa che garantisce ai dipendenti delle imprese aderenti la copertura delle spese sanitarie derivanti da infortunio, malattia e da degenza ospedaliera o quarantena presso la propria abitazione nei casi di infezione da Covid-19.

Magna Grecia Formazione ha scelto tra i partner “Fonditalia”. Con le risorse del Fondo interprofessionale Fonditalia, possono essere formati:

COME FAR ADERIRE LE AZIENDE AL FONDO E CREARE IL PROPRIO CONTO STUDIO

Il processo di adesione Fonditalia, consta di alcune fasi:

● se l’azienda non ha mai aderito ad altro fondo interprofessionale, occorre selezionare la voce ‘adesione fondo’, con contestuale inserimento del codice FEMI;

● se l'azienda aderisce ad altro fondo e non ha mai condotto formazione finanziata, dovrà inserire il codice REVO sulla vecchia adesione e poi inserire il codice FEMI per la nuova;

2) invio al seguente indirizzo mail: simplex@magnagreciaformazione.it - ‘Simplex5’ , che occorrerà per associare le aziende al proprio conto studio all’interno della rete Magna Grecia Formazione. Il simplex deve essere inviato una sola volta nel medesimo formato Excel, salvo eventuali nuovi aggiornamenti di aziende aderenti.

Tra i partner scelti da Magna Grecia Formazione c’è anche “FondImpresa”.

Fondimpresa è un’associazione senza scopo di lucro, costituita da Confindustria, Cgil ,Cisl e Uil al fine di promuovere la formazione professionale continua, per il perseguimento della competitività delle imprese e dell’occupabilità dei lavoratori.

Fondimpresa finanzia in tutto od in parte piani formativi aziendali, territoriali, settoriali o individuali, concordati tra le parti sociali e promuove lo sviluppo della formazione continua in Italia.

Per richiedere l’autorizzazione al finanziamento delle attività formative dei propri lavoratori, le aziende aderenti a Fondimpresa devono presentare un Piano Formativo.

La procedura è semplice e veloce e si svolge esclusivamente online, accedendo al proprio Conto Formazione sulla piattaforma informatica di Fondimpresa.

Come far aderire le aziende al Fondo? Basta scaricare il documento in allegato e contattare la segreteria del nostro Staff per procedere con la procedura di adesione.

“Fondo Nuove Competenze”, invece, è un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
Si tratta di uno strumento di politica attiva che permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato e del Fse - Pon Spao, gestito da Anpal.
Come far aderire le aziende al Fondo?
Basta cliccare su questo link e leggere tutte le informazioni utili.

Grazie alla Finanza Agevolata puoi sostenere la tua Impresa e ottenere finanziamenti e contributi.

Con Magna Grecia avrai un supporto sicuro in tutte le fasi: dall’individuazione dei bandi, alla presentazione del progetto fino all’ottenimento del beneficio.

Tra i benefici fiscali c’è il Credito d’Imposta Formazione 4.0 che si ottiene nel momento in cui l’azienda investe in formazione o in software che i propri dipendenti utilizzano per migliorare i processi aziendali. I software che rientrano nel beneficio sono per esempio:

Puoi ottenere il credito se hai investito in:

BENEFICIO

SCADENZA

SICUREZZA SUL LAVORO

Sicurezza sul lavoro significa miglioramento delle condizioni dello staff con conseguente riduzione di infortuni a dipendenti, collaboratori esterni ed a quanti operano, anche occasionalmente, all’interno della azienda. Nello specifico facciamo riferimento a:

IGIENE

Le condizioni igieniche dei luoghi di lavoro devono essere prontamente monitorate, sia per evitare che agenti chimici, fisici e biologici inducano il lavoratore a contrarre malattie professionali, sia per tutelare l’utente esterno da ogni possibile rischio.

AMBIENTE

Preservare il territorio e le risorse ambientali circostanti è fondamentale per aver cura del mondo che ci circonda. Partire dall’ambiente di lavoro è l’inizio per proteggere noi stessi e la terra.

LAVORO

Per il miglioramento della salute dei lavoratori esposti a rischi professionali è necessario permettere alle Aziende di attuare le norme vigenti nei luoghi di lavoro, attraverso servizi basati su protocolli sanitari per gli accertamenti preventivi e periodici del personale. Nello specifico:

QUALITÀ

PRIVACY

SICUREZZA SUL LAVORO

RISCHI SPECIFICI

HACCP

Per il conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali. Finalizzato all'acquisizione di competenze di base e trasversali per complessive 120 ore di formazione nell'ambito di un triennio. Le Regioni e le associazioni di categoria dei datori di lavoro possono definire, nell'ambito della bilateralità, le modalità per il riconoscimento della qualifica di maestro artigiano o di mestiere.

Possono essere assunti in tutti i settori di attività i soggetti di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni. Per chi è in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del Decreto Legislativo 17 ottobre 2005 n.226 il contratto può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

Possono essere assunti in tutti i settori di attività i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni. La finalità è il conseguimento di un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca. Questa tipologia può essere utilizzata anche per la specializzazione tecnica superiore, per il praticantato per l'accesso alle professioni che hanno un ordine professionale o per esperienze professionali.

La regolamentazione e la durata del periodo di apprendistato di alta formazione sono stabilite dalle Regioni, per i soli profili che attengono alla formazione, in accordo con le associazioni dei datori di lavoro più rappresentative, le Università, gli Istituti tecnici.

In assenza di regolamentazioni regionali l'attivazione dell'apprendistato è rimessa ad apposite convenzioni stipulate tra i datori di lavoro e le istituzioni formative.

Sei giovane e pensi di avere una buona idea imprenditoriale, ma non sai da che parte cominciare?

Yes I Start Up è un percorso gratuito di formazione all’autoimpiego che ti fornisce le competenze necessarie a trasformare un’idea imprenditoriale in realtà. Si rivolge a giovani Neet (giovani che non studiano, non lavorano e non frequentano percorsi di formazione professionale), tra i 18 e i 29 anni.

Consiste in un percorso formativo all'imprenditorialità con corsi mirati a trasmettere le competenze necessarie per costruire la propria startup, dalla creazione del business plan alla preparazione della documentazione richiesta per avviare l’attività. Yes I Start Up è disponibile in tutte le regioni italiane, con la stessa modalità, grazie alla formazione omogenea dei docenti.

L'ATTIVITÀ FORMATIVA

Fase A - moduli di formazione di base, durata complessiva di 60 ore, a cui possono essere abbinate interazioni a distanza con allievi in live streaming (massimo di 24 ore su 60).

Fase B - un modulo di accompagnamento e di assistenza tecnico-specialistica e personalizzato, erogato in forma individuale o per piccoli gruppi (massimo 3 allievi), della durata di 20 ore.

PER ISCRIVERSI

Step 1: Aderisci a Garanzia Giovani
Step 2: Iscriviti al progetto dal sito Diventa Imprenditore
Step 3: Concluso il percorso formativo e creato il business plan, potrai scegliere di realizzare la tua start up grazie all'accesso al credito agevolato del Fondo SELFIEmployment

Per info contatta il team di Magna Grecia Formazione info@magnagreciaformazione.it